日前廣州海珠康鷺片區(qū)制衣廠迎來招工潮，日薪低于500的工廠找不到人，求職者看不上日薪太低的職位的現(xiàn)象引起人們的關(guān)注。用工難可能是因?yàn)楦＠龅�、薪酬與工作強(qiáng)度不匹配、勞動(dòng)力供需出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾等原因。
據(jù)了解，有多家制衣廠老板除了提供吃住條件以外，還開出萬元薪資的條件，甚至給長(zhǎng)工發(fā)放春節(jié)紅包和返崗車費(fèi)補(bǔ)貼等，但招工時(shí)仍然面臨很多困境。制衣廠工人表示，工廠采取按件計(jì)費(fèi)制度，每天要干十五六個(gè)小時(shí)，對(duì)自己來說，時(shí)薪低于30元、平均日薪低于500元的工作根本都不會(huì)考慮。據(jù)了解，學(xué)徒需要學(xué)3年才出師，前期工資很低，后期獨(dú)立工作之后每天低頭都要15個(gè)小時(shí)左右，長(zhǎng)時(shí)間下來出現(xiàn)了一些職業(yè)病，還有腰間盤突出，工廠灰塵較大，也對(duì)呼吸道不好。
制衣廠用工難的背后實(shí)際上是就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾，一線熟練員工緊缺，具備高端技術(shù)的人才也不好找到，此外這種人才對(duì)勞動(dòng)福利待遇要求較高，人才流失較大，最終導(dǎo)致工廠用工困難。為了招到工人，有不少企業(yè)不得不放寬要求，已經(jīng)將年齡限制從30歲以下放寬到55歲，但還是沒有人來應(yīng)聘。
解決用工難的問題需要有關(guān)部門引導(dǎo)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)升級(jí)，建立專業(yè)的工作人員培訓(xùn)制度，改善用工環(huán)境，吸引更多的求職者進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。此外，還應(yīng)該強(qiáng)化人力資源服務(wù)，建立面向求職者和用人單位的供需監(jiān)測(cè)平臺(tái)，讓雙方都可以通過平臺(tái)便捷地達(dá)成溝通，緩解用工難帶來的矛盾。有關(guān)部門還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，確保勞動(dòng)者權(quán)益可以得到保障。
