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冷暴力是什么意思?家庭工作中的排擠和冷漠(精神虐待)

解答:冷暴力是指對別人表現(xiàn)的冷漠和疏遠(yuǎn),導(dǎo)致對方的精神受到了嚴(yán)重傷害。一般發(fā)生在夫妻雙方和職場新老職員身上,雙方因?yàn)槊,一方不愿和另一方進(jìn)行溝通,并且表現(xiàn)出冷漠的態(tài)度,實(shí)質(zhì)上是精神虐待。

冷暴力是什么意思?

冷暴力的情況普遍的存在于現(xiàn)代社會,主要分為以下幾種:

1. 家庭冷暴力:據(jù)調(diào)查大約有70%以上的家庭都有著冷暴力存在,和肢體上的暴力不同,這是一種無形的傷害,在法律上很難被約束,一般外人也無法插手,如果其中一方不愿意溝通,不僅無法矛盾,而且還可能讓孩子也遭受到冷暴力。

2. 職場冷暴力:相對于家庭冷暴力,職場冷暴力更加隱秘,大約有7成的職場人士表示,自己曾經(jīng)遭受過上司的冷暴力,其中有2成的人因此辭職。

主要分為兩種情況,一種是老員工以老資歷來否定新人的想法,讓新人感到自己毫無用處,長此以往,就不愿說出自己的想法。一種是新人的勢頭太猛,老員工產(chǎn)生妒忌心理,這時老員工就會通過不溝通,不合作的方式,讓新人感到被孤立被打壓。

如何對應(yīng)冷暴力

職場上:

1. 在被孤立時:最主要是先進(jìn)行自我反省,看看自己有沒有做的不好的地方,如果沒有,就從那些對自己比較友善的人下手,先跟他們搞好關(guān)系,在慢慢的突破其他人。

2. 在被刁難時:首先要弄清事情的原因,如果只是別人對你的誤解,一定要及時的溝通,并且不斷地完善自己。

在家庭中:

1. 從細(xì)節(jié)上關(guān)心對方,不斷的提升自己,讓自己快樂一些,不要急切的要求,對方一定要跟你溝通,給對方一點(diǎn)空間。

2. 改用寫信,郵件等方式,說出自己的想法,不要一味的停止溝通。

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