近日京東物流宣布啟動(dòng)“萬人招聘計(jì)劃”引起人們的關(guān)注，京東計(jì)劃在2024年上半年吸納大約2萬名新員工，涵蓋供應(yīng)鏈、管理、銷售、運(yùn)營等關(guān)鍵領(lǐng)域。京東物流福利待遇優(yōu)厚，會(huì)為員工繳納六險(xiǎn)一金，還有完善的人才培養(yǎng)和福利保障等制度，切實(shí)保障員工的利益。
京東物流始終秉承員工為本的理念，在多重福利措施的保障下，京東物流的員工滿意度和忠誠度始終有著出色的表現(xiàn)。在考核體系上，京東物流實(shí)行“多勞多得”的制度，每一項(xiàng)改善都會(huì)提供相應(yīng)的激勵(lì)，上不封頂，這種制度極大地鼓舞了員工的工作熱情和勞動(dòng)中的創(chuàng)造力，有不少團(tuán)隊(duì)的一線員工在入職之后平均薪酬實(shí)現(xiàn)了翻番。
通過“新銳之星”計(jì)劃，京東物流已經(jīng)招聘了上萬名的高校畢業(yè)生，在今年京東通過“青干班”招聘專項(xiàng)，幫助具備能力和經(jīng)驗(yàn)的年輕求職者獲得晉升機(jī)會(huì)，大約有45%通過“新銳之星”入職的高校生在兩年之后晉升成為管理層，巨大的上升空間讓求職者趨之若鶩，進(jìn)一步增加了京東工作崗位的含金量。
京東物流吸納了大量員工，這極大緩解了應(yīng)屆畢業(yè)生求職困難的現(xiàn)象，讓高校畢業(yè)生可以找到就業(yè)崗位，滿足他們的生活物質(zhì)需要和在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要，并用優(yōu)厚的福利待遇留下員工，這樣的做法得到了不少網(wǎng)友的稱贊。在2023年京東一線Boss崗年終獎(jiǎng)最高發(fā)放倍數(shù)達(dá)到23倍，這體現(xiàn)了京東對(duì)于員工福利待遇的重視。希望在未來京東可以保持初心，在獲得更大利潤空間的同時(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，培養(yǎng)出更多社會(huì)人才。
