來自于北京同仁醫(yī)院一位主治醫(yī)師向記者表示自己的夜班費(fèi)用補(bǔ)發(fā)，但是績(jī)效獎(jiǎng)金扣除一半，不知道下個(gè)月是否還會(huì)不會(huì)扣，近日來自中國(guó)頂級(jí)眼科醫(yī)院的醫(yī)生們都在反映8月份的工資大幅度的縮水，績(jī)效獎(jiǎng)金與夜班費(fèi)用降幅程度達(dá)到50%，遭到醫(yī)生們的申訴，引起社會(huì)各界高度的關(guān)注。
1.多地醫(yī)生降薪
最近兩年以來，多地的醫(yī)院出現(xiàn)醫(yī)生降薪的情況，例如河南、廣西在今年的6月份傳出醫(yī)生降薪的消息，其實(shí)背后更關(guān)注的是中國(guó)公立醫(yī)院薪酬制度的改革，最值得注意的一點(diǎn)，國(guó)家衛(wèi)健委曾經(jīng)在2022年7月份公布全國(guó)三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核國(guó)家監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，有2508家參評(píng)的三級(jí)公立醫(yī)院在2020年43.5%的醫(yī)院醫(yī)療盈利為負(fù)。
2.為何突然降薪
對(duì)于醫(yī)院為何突然降薪目前并沒有正式的回應(yīng)，但是根據(jù)多位醫(yī)務(wù)人員與相關(guān)專家進(jìn)行分析，由于近年來醫(yī)院虧損導(dǎo)致醫(yī)生降薪的主要原因，第一就是受到疫情的影響，來到醫(yī)院治病的人流量降低，業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)收入都有所減小，另一方面就是受到財(cái)政的影響，該撥付的款項(xiàng)并沒有及時(shí)的下放到醫(yī)院，自然而然補(bǔ)貼收入就會(huì)減小，另外防疫等工作量的增加，基礎(chǔ)醫(yī)院要購(gòu)買日常的防疫所需要的設(shè)施、耗材等，增加支出。
3.薪酬制度
目前中國(guó)公立醫(yī)院的薪酬制度主要是基本工資和績(jī)效工資兩部分，績(jī)效工資占的比例比較大，基本工資與績(jī)效工資各占的比例大概是3:7或者是4:6，基本工資是按照政府所規(guī)定的事業(yè)單位工資體系確定的崗位工資，決定于職稱、崗位、工齡等因素，關(guān)鍵就是取決于績(jī)效工資差異是否過大。
