像微信這樣的社交軟件已經(jīng)成為大家都在用的手機(jī)APP，甚至微信已經(jīng)出現(xiàn)到了職場(chǎng)上，和同事之間的交流溝通很多也都在微信上完成，還有一些公司在下班或者休息的時(shí)候，直接在微信上將工作安排。這也讓很多年輕的上班族感覺到無法理解，并不是工作時(shí)間，那么在微信上辦公算不算加班呢？近日一個(gè)關(guān)于微信上辦公是否算加班的案件法院給出了判決。
小美在和北京某科技公司簽約時(shí)，約定小美可以執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，但后來因?yàn)榧影鄦栴}，雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。小美經(jīng)常在下班或者是節(jié)假日內(nèi)使用社交軟件和客戶以及員工進(jìn)行溝通交流，她認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)支付其對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，但公司認(rèn)為小美只是在偶爾回答客戶的問題，并不是加班，雙方商談不一致，于是小美申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
小美要求公司支付500多個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，共計(jì)20.32萬元，但是最終勞動(dòng)仲裁委并沒有支持小美的請(qǐng)求，于是小美訴至法院，要求判決公司支付其加班費(fèi)。一審法院審理后認(rèn)為小美在和公司的勞動(dòng)合同中約定了會(huì)執(zhí)行不定時(shí)的工作制度，所以法院并沒有支持小美的加班費(fèi)訴求。在一審判決駁回了小美的訴訟請(qǐng)求之后，小美再次提起上訴。
二審法院認(rèn)為，雖然雙方約定了會(huì)進(jìn)行不定時(shí)工作制，但是公司并沒有獲得不定時(shí)工作制的審批。對(duì)于這樣的勞動(dòng)者存在隱形加班的情況，同時(shí)二審法院認(rèn)為勞動(dòng)者在加班的時(shí)候也從事了其他活動(dòng)，所以不能全部作為加班時(shí)長(zhǎng)來認(rèn)定，因此公司應(yīng)該酌定支付一些加班費(fèi)，最終二審法院判決公司要支付給小美3萬元的加班費(fèi)。
