有一家傳統(tǒng)機(jī)械類的上市企業(yè)在杭州公開招聘時，開出了每一月支付12,000元的薪資，每一年有13薪，會有2000元安家費和其他眾多的福利，但是僅僅只招收到了合適的應(yīng)屆本科畢業(yè)生兩名。企業(yè)難以招聘到適合的人才，這方面有眾多原因。
這些年電商互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃，發(fā)展眾多年輕人都選擇加入到這個行業(yè)當(dāng)中，傳統(tǒng)的制造業(yè)卻有很嚴(yán)重人才流失的問題，許多畢業(yè)生希望第1份工作能夠和主城區(qū)距離更近，在臨平地區(qū)企業(yè)從事的是高端制造業(yè)，位置上比較偏遠(yuǎn)，因此并不是畢業(yè)生首要所選擇的城市，雖然網(wǎng)紅、電商等一系列互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)工作頭部位置有著較高的薪資，但也希望大家在視野上要更為開闊，不要過多的向互聯(lián)網(wǎng)公司追尋。
出現(xiàn)這種情況，也可能存在以下的原因：
薪資待遇較低，如果企業(yè)提供的薪資待遇和整個市場環(huán)境相比較低一些，那么就會使得招聘難度增加，在杭州這樣的城市，12,000元的月薪也并不算是高薪了，這個行業(yè)在平均薪資水平方面相對較高的話，那企業(yè)就需要考慮要適當(dāng)將月薪提高，讓招聘的吸引力增加。
企業(yè)招聘人才稀缺，如果企業(yè)招聘的這一崗位人才方面相對來說較為稀缺的話，就會有更高招聘的難度，某一些崗位需要具有專業(yè)的技能和實踐的經(jīng)驗，這一類人才在數(shù)量上較為有限的，相互之間會有更高的競爭。
招聘渠道不廣泛，企業(yè)的招聘渠道僅限于內(nèi)部推薦或者招聘的網(wǎng)站，會有很多潛在求職者被錯過，且可以考慮在社交媒體上發(fā)布校招聘的信息，通過人才中介，公司將招聘渠道有效拓寬。
