5月24日晚一則“員工每天帶薪拉屎3到6小時被解雇”的新聞登上了網(wǎng)絡熱搜，據(jù)了解當事員工王某在2006年4月份進入公司工作，在2013年4月雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，卻由于個人行為被開除。
情況介紹
據(jù)了解2014年6月份公司設置了特別任務室，還把王某調(diào)到該任務室，由他完成總經(jīng)理交代的相關工作，當年12月王某由于肛腸疾病在醫(yī)院進行了手術，2015年1月傷口愈合，據(jù)他介紹疼痛感卻一直存在，從2015年7月開始王某每天在廁所停留的時間就有3到6個小時，根據(jù)監(jiān)控記錄王某每天在廁所停留的時間都在3到6小時質(zhì)檢，9月22日公司曾與他就此事進行溝通，還留下了書面記錄，而王某在10月份對公司提起了仲裁，要求繼續(xù)履行雙方的無固定期限勞動合同。
法院判定
法院認為王某的行為超出了正常的生理需求范圍，解雇屬于合法，在一審判決過程當中認為王某的工作內(nèi)容是一些臨時性任務，待崗也應該是一種工作狀態(tài)，長時間脫離工作崗位導致在有臨時任務的時候無法對王某進行分配，沒有工作內(nèi)容并不能成為他脫離崗位的理由，而且在廁所的停留時間明顯超出了正常情況的時間范圍，王某對這一結(jié)果提起了上訴，二審維持原判，駁回了王某的上訴，王某則仍然向天津高院申請再訴，經(jīng)過審理，天津高院駁回王某的再審申請，網(wǎng)友也對這件事展開了討論，認為王某能在廁所待這么長時間，定力也讓人佩服，還有人表示在工位上摸個魚也挺好，為什么非要去廁所，從情況來看，王某的行為確實影響了公司的正常工作內(nèi)容安排。
