近日海淀法院在審理一些案件的時候引發(fā)人們的關(guān)注。這起案件的內(nèi)容是有一名女子想要請年假的時候遭到的拒絕，原因竟是該女子入職至今并沒有滿一年，所以就無法去享受公司內(nèi)部所規(guī)定的年假休息以及帶薪休假權(quán)利，可是女子表示自己在入職之前已經(jīng)有與公司進(jìn)行交談，公司也表示會給到每一名員工有年假休息的時間，對此女子就將這個公司告到了法庭上面進(jìn)行審理。
從勞動法的角度來看任何的勞動者都是可以進(jìn)行請假的，這一個公司所規(guī)定的條件明顯是與這一點不符合，特別是要入職一年之后才能夠進(jìn)行請年假，這種規(guī)定也是不符合勞動法所規(guī)定的內(nèi)容，除了這名女子進(jìn)行維權(quán)外也有一些機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行支持，在當(dāng)下的社會當(dāng)中勞動者的權(quán)益是沒有得到多少保障，只能夠通過法律的手段來進(jìn)行維權(quán)，為了能夠給更多勞動者爭取到維護(hù)自己的合法權(quán)益，就需要更多人積極的對其進(jìn)行響應(yīng)。雖然說這些公司的規(guī)章制度有明確規(guī)定，可是在勞動法當(dāng)中也并沒有對其進(jìn)行記載。
從最終的審理結(jié)果來看這個公司的規(guī)定是不符合勞動法內(nèi)容，并且該女子在之前就有提前與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請，但是領(lǐng)導(dǎo)因為公司制度的原因一直沒有批假，最后還是以各種原因?qū)ζ溥M(jìn)行拒絕。這家公司最終是需要對女子進(jìn)行賠償，也要去滿足其他員工對于請假的要求，這種不符合的規(guī)定也需要及時去進(jìn)行整改，任何的請假都是符合勞動者的權(quán)益，每一名勞動者都可以決定自己在有需要的時候去進(jìn)行請假，這也是明文規(guī)定認(rèn)可的，所以說對于這種權(quán)利是需要爭取的。
