春節(jié)假期即將結(jié)束，很多人都開(kāi)始為重返崗位做準(zhǔn)備，各地陸續(xù)進(jìn)入返程高峰。但是但是也會(huì)出現(xiàn)因?yàn)楦鞣N不同的因素導(dǎo)致?lián)尣坏狡�、火�?chē)延誤等情況，導(dǎo)致不能按時(shí)上班。假期期間因?yàn)闆](méi)有買(mǎi)到票，不能按時(shí)上班是否算曠工要具體情況具體分析。
如果員工是因?yàn)槟承┎豢煽咕艿囊蛩乇热绲卣�、洪�?zāi)、臺(tái)風(fēng)或者是戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致的無(wú)法按時(shí)到崗，員工可以在請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或者是沒(méi)有請(qǐng)假的情況下，不算曠工。但如果是由于員工的個(gè)人原因，比如沒(méi)有提前購(gòu)買(mǎi)車(chē)票而無(wú)法到崗，員工應(yīng)當(dāng)提前向單位請(qǐng)假，說(shuō)明原因，這樣可以按照事假進(jìn)行處理。
用人單位如果因?yàn)閱T工無(wú)法返程，按時(shí)到崗以曠工為名，將員工開(kāi)除的話，如果員工是因?yàn)榭陀^原因不可抗拒的因素所導(dǎo)致的，員工就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)公司解除勞動(dòng)合同是否違法進(jìn)行確認(rèn)，并且向公司提出進(jìn)一步的賠償要求，或者是向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理。用人單位在制定相關(guān)的規(guī)章制度時(shí)，也要注意按照行政法規(guī)或者是法律法規(guī)進(jìn)行制定，不能超出范疇，超出法律法規(guī)的范疇，所作出的處罰決定都是違法的。
員工在面對(duì)假期期間沒(méi)有及時(shí)買(mǎi)到車(chē)票，不能按時(shí)上班，一定要提前與單位請(qǐng)事假，多和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取獲得領(lǐng)導(dǎo)的理解和諒解，這樣單位領(lǐng)導(dǎo)才能夠根據(jù)實(shí)際的工作情況，安排其他的員工頂崗工作，不會(huì)對(duì)公司的日常工作產(chǎn)生影響。
公司在處理員工因?yàn)橘I(mǎi)不到票而不能按時(shí)到場(chǎng)的情況時(shí)，也要根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行分析，一般情況下，單位會(huì)根據(jù)特殊時(shí)期的實(shí)際情況給予照顧。
