近期，上海某公司某員工在巴黎培訓時強吻、摟抱同出差女同事，被公司解除勞動合同，引起了這名員工的強烈不滿，他表示巴黎屬于“浪漫之都”，索吻行為非常應景也非常正常，但公司對其說法并不認同，認為該員工的行為已經嚴重違反紀律，必須給予辭退處理。
雙方在法院上各執(zhí)一詞，一審法院審理認為，此案件的焦點在于公司解除勞動合同行為是否具備合法性，從程序上來講，公司根據《員工手冊》上的種種規(guī)定解除該員工的勞動合同，且員工手冊已經被當事人簽字確認，對其規(guī)章制度的效力予以確認，且公司已將解除理由事先通知工會，因此公司的勞務合同解除行為在程序上具備合法性。
該男子所謂的“索吻”行為實際上已經超出了索吻的界限，索吻被拒之后，該男子承認對同事實施了抓手腕和腳腕等行為，已屬嚴重不當。
一審結果認為，公司根據《員工手冊》對其作出的處罰，規(guī)定認為該男子行為的確屬于重大過失，據此解除勞務合同并無任何不當，對于一審的判決結果，該男子表示不服，申請二審。
雖該男子在就職期間并未實施過任何不法行為，但從案件證據來看，在巴黎時，他的確有抓女同事手腕和腳腕等行為，此行為有違公序良育及社會準則，公司根據《員工手冊》的相關規(guī)定，解除雙方勞務合同于法有據，于是駁回該男子的二審上訴，繼續(xù)維持原判。
得知消息之后，該男子仍不服，申請再審，法院最終經審查決定駁回該男子的再審申請。
此事件的發(fā)生也再次引起了人們對職場中女性個人權益保護的思考，作為女性，在職場中一定要學會保護自己，尤其和異性單獨相處期間，更應該時刻保持警惕心理，與其在遭遇危險時奮力反抗，不如提前做好準備，防止他人有機可乘。
事發(fā)之時一定要想盡辦法尋求他人的幫助，事發(fā)之后不能因為害怕或擔心對方打擊報復選擇委曲求全，盡快通過法律途徑來保護自身權益。
