近期,京東物流在11月底進(jìn)行了一小部分的優(yōu)化裁員,而此次范圍性的行動(dòng)引起了人們對(duì)于員工權(quán)益的廣泛熱議,據(jù)了解,部分被裁員工對(duì)于京東的賠償方案表示非常不滿,而京東hr的回應(yīng)更是將這件事推向了風(fēng)口浪尖。
這些被裁的員工表示,自己并沒有任何的年終獎(jiǎng),賠償金也是按照稅后的薪資標(biāo)準(zhǔn)所恒定的,當(dāng)員工提出不滿之后,京東將稅后改為稅前金額,部分員工選擇接受此賠償方案并離開公司,而也有部分員工拒絕接受所認(rèn)為的不公平待遇。
部分員工認(rèn)為自己在公司辛勤工作一年,公司不想給年終獎(jiǎng)而將其辭退屬于不人道行為,在拒絕公司的賠償方案之后,也被公司單方面的解除了勞動(dòng)合同,對(duì)此,他們也多次向人力部門尋求解決方案,卻得到了對(duì)方的一句話:“走維權(quán)途徑。”
此事件曝光之后,社會(huì)各界出現(xiàn)了針對(duì)此事件的各種觀點(diǎn)與評(píng)論,不少人針對(duì)京東hr所發(fā)布的言論和賠償方法進(jìn)行了質(zhì)疑,也有人認(rèn)為,在如此經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下,京東對(duì)待員工還是非常不錯(cuò)的。
而此次京東的裁員風(fēng)波不僅僅是對(duì)所有企業(yè)的一次考驗(yàn),更是對(duì)社會(huì)價(jià)值觀的一次拷問,針對(duì)此次問題的發(fā)生。也希望京東可以正視起來,盡快給公眾一個(gè)合理的解釋與解決方案,也希望廣大企業(yè)和hr能夠從此事件之中充分汲取教訓(xùn),真正的去關(guān)心員工的權(quán)益與福利,構(gòu)建一個(gè)更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的共贏,而企業(yè)方也應(yīng)該尊重所有勞動(dòng)者的價(jià)值,建立健全勞動(dòng)保障制度,政府和社會(huì)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障力度,迅速完善相關(guān)法律法規(guī),提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力。
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