國(guó)外使用的是每周發(fā)放薪資的制度，為了刺激消費(fèi)。在我國(guó)，長(zhǎng)輩們經(jīng)常會(huì)問到的一個(gè)問題就是每個(gè)月賺多少錢，這也就是意味著每個(gè)月賺多少已經(jīng)成為了人們衡量一個(gè)人賺的多少的一個(gè)標(biāo)志。我國(guó)的月薪制最早可以追溯到魏晉南北朝時(shí)期那個(gè)時(shí)候的皇帝，將而薪資發(fā)放的時(shí)間從每年改成了每個(gè)月，這也可以讓老百姓們?cè)诖蚬さ臅r(shí)候少一些顧慮，那么為什么在我國(guó)一直以來使用的還不錯(cuò)的月薪制國(guó)外不會(huì)使用。
刺激消費(fèi)
首先我們要說明的一點(diǎn)是國(guó)外確實(shí)是不使用月薪制，因?yàn)樗麄兠恐芏紩?huì)發(fā)放一次薪資，之所以要這樣做，是為了讓人們每周都可以有著資金入賬，從而加強(qiáng)貨幣在市場(chǎng)上的流通性以及刺激消費(fèi)。畢竟很多人在手里有了錢之后都會(huì)想著出去消費(fèi)，中國(guó)人可能是每個(gè)月拿到錢之后消費(fèi)幾天，而外國(guó)人每周拿到薪資之后也同樣會(huì)消費(fèi)幾天。
職場(chǎng)制度
另外歐美國(guó)家的職場(chǎng)制度是相當(dāng)成熟，他們把員工的自由職業(yè)全看得非常重要，而且也不需要通過對(duì)于薪資的延遲發(fā)放來對(duì)于員工進(jìn)行控制，他們尊重員工，只要是不想干了，就隨時(shí)可以辭職，最多也就是損失一周或者是幾天的薪水而已，而我國(guó)則是會(huì)通過壓著一個(gè)月甚至是40多天，50天的薪資來逼迫員工不能夠輕松的離職。
勞動(dòng)報(bào)酬
不過不管是每月發(fā)放薪資還是每周發(fā)放薪資，所要做的就是增強(qiáng)市場(chǎng)的穩(wěn)定性以及增加員工和人民的幸福感。一個(gè)企業(yè)能夠選擇合理的薪資發(fā)放制度，也可以直接導(dǎo)致這個(gè)企業(yè)的興亡或者衰敗，當(dāng)然所有的打工者們最希望的還是讓自己的總體收入能夠更多一些。
